При организации открытия и работы предприятий, таких как call-центр, гостиница, супермаркет, торговый центр, используется массовый подбор персонала. Применение массового подбора, в отличие от традиционного, целесообразно, когда требуется в ограниченные сроки нанять большое количество штатных единиц однотипных специальностей. Для того, чтобы справиться с такой объемной и трудоемкой задачей, как быстрый поиск одного и более десятков квалифицированных сотрудников по нескольким специальностям, необходимо тщательно спланировать и провести рекламную кампанию с размещением объявлений о наборе на работу в средствах массовой информации, провести большое количество собеседований и произвести отбор претендентов. Такой проект потребует финансовых затрат и расхода сил и времени, либо руководителя, либо сотрудников, специально освобожденных от своих основных обязанностей. Это неэффективно и экономически невыгодно. Разумнее обратиться в кадровое агентство – подбор персонала будет произведен быстро, профессионально и в итоге обойдется дешевле, чем самостоятельный рекрутинг. Кроме того, вместо сотрудников, не прошедших испытательный срок или самостоятельно пожелавших расторгнуть договор найма, будут бесплатно рекомендованы новые, что избавит вас от дополнительных временных и финансовых потерь. Кадровое сопровождение включает в себя: • оформление иностранных сотрудников;
• оформление и получение свидетельств обязательного пенсионного страхования;
• оформление больничных листов;
• подсчет трудового стажа: общего и страхового;
• подбор и предоставление необходимого пакета документов для ФСС, ПФР, Госкомстата, военкомата и т.п.;
• оформление и получение полисов обязательного и добровольного медицинского страхования;
• подготовка для сдачи в архив личных дел;
• воинский учет;
• ведение и оформление документации: штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров и дополнений к ним и т.п.;
• консультации по вопросам трудового законодательства;
• прочие сопутствующие услуги. Стоимость услуг по массовому подбору штата рассчитывается индивидуально для каждого заказа и зависит от требований к квалификации специалистов, их количеству, условий найма, вида и специфики деятельности предприятия. Цена варьируется в пределах 2-10 % годовой заработной платы подбираемого сотрудника. Для массового подбора потребуется предоплата минимум 25 % от общей стоимости заказа.