Ниже представлен пример положения о премировании за основные результаты деятельности работников службы по гидравлическому разрыву пластов одного из нефтесервисных предприятий. В материале представлена информация по разделу "Общие положения".
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом общества с ограниченной ответственностью и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников службы по гидравлическому разрыву пластов в безусловном и качественном выполнении производственной программы, а также повышения ответственности сторон за исполнение взаимных обязательств.
1.2. Настоящим положением предусматривается поощрение:
- Руководства службы – за результаты работы службы в целом с учетом индивидуальных условий премирования;
- Работников цеха, отделов, участков, бригад – за результаты работы этих подразделений с учетом индивидуальных показателей труда работников;
- Работников, оплата труда которых производится по их личным показателям – за индивидуальные результаты работы.
1.3. Настоящим положением предусматривается выплата премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать выплату премии, а у предприятия – обязанность ее уплатить.
1.4. Начисление премии производится за выполнение каждого показателя раздельно. В случае невыполнения одного из показателей премирования, размер премии определяется по сумме выполненных показателей. При невыполнении всех показателей премирования право на получение премии у работников не наступает.
1.5. Основным условием премирования, при невыполнении которого у работника не наступает права на получение премии и он к премированию не представляется, является:
- надлежащее выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной (квалификационной) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регламентирующими его трудовую деятельность.
Примечание: к бригаде по гидравлическому разрыву пластов (рабочие и мастера) данное условие применяется только к первому показателю премирования.
1.6. Периодичность премирования - месячная.
1.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.
1.8. Премия выплачивается месяцем позже, после подведения итогов хозяйственной деятельности подразделений, получения необходимой отчетности.
1.9. Документами, подтверждающими невыполнение работниками основного условия премирования, являются:
- приказы о наложении дисциплинарных взысканий;
- докладные (служебные) записки должностных лиц с указанием конкретных производственных упущений или дисциплинарных проступков совершенных работниками;
- акты контролирующих и инспектирующих органов;
- акты расследования брака в работе и допущенных аварий;
- рекламации, предъявляемые к качеству выполненных работ и т.д.
1.10. Руководитель подразделения, скрывший факты невыполнения условия премирования работниками вверенного ему подразделения, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.11. В случае, если упущение (нарушение) выявлено после выплаты премии, изменение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором оно было обнаружено или поступило сообщение о нем.
1.12. Премия начисляется на оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки за фактически отработанное в отчетном месяце время в том числе:
Доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- за работу в ночное время;
- за ненормированный рабочий день у водителей;
- за уборку салона водителям;
- за льготные часы.
Премия не начисляется:
- на доплату за работу в сверхурочное время;
- на доплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- на доплату за руководство бригадой;
- на доплату за работу по графику с разделением рабочего дня на части и перерывом между ними не менее 2-х часов;
- на надбавку за классность;
- за период стажировки;
- за время простоя.
1.13. Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным в связи с сокращением штатов, окончанием срока трудового договора и по другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное в данном месяце время.
1.14. Работникам, поступившим на работу после начала учетного периода (месяца), премия за отработанное в данном месяце время не начисляется.
1.15. Учитывая сложность и ответственность поручаемой работы, а также повышенные требования, предъявляемые к уровню профессиональной подготовки мастеров по капитальному ремонту цеха по гидравлическому разрыву пластов, все работники принимаемые (переведенные) на работу на указанные должности в течение трех месяцев проходят первичную подготовку – изучают особенности выполнения работы по утвержденным программам. Указанные работники получают допуск к самостоятельной работе только после освоения программы подготовки и прохождения промежуточной аттестации.
За время подготовки – изучения особенностей выполняемой работы работники премируются за выполнения следующего показателя - успешное освоение месячной программы подготовки – 25%
Примечание: Рабочие кандидаты на замещение данных должностей в период прохождения первичной подготовки также премируются за выполнение данного показателя премирования.
1.16. За период обучения (подготовки) работников новым профессиям (специальностям) премирование производится только за выполнение первого показателя премирования установленного для подразделения, в котором работник проходит обучение (подготовку).
1.17. Окончательное решение об установлении размера премии подразделениям службы принимает технический совет или генеральный директор лично.