Ниже представлен пример положения о премировании за основные результаты деятельности рабочих и мастеров службы по гидравлическому разрыву пластов одного из нефтесервисных предприятий.

1. Рабочие и мастера бригад премируются за выполнение следующих показателей:

• обеспечение технической готовности закрепленной за бригадой спецтехники и оборудования к проведению гидравлических разрывов пластов – 40%
• за каждый успешно проведенный гидравлический разрыв пласта, независимо от места его проведения, каждому рабочему и мастеру (руководителю разрыва) дополнительно начисляется премия в размере:
  • До 20 тонн включительно - 1000 руб.
  • Свыше 20 тонн до 30 тонн включительно - 1500 руб.
  • Свыше 30 тонн до 40 тонн включительно - 1750 руб.
  • Свыше 40 тонн до 65 тонн включительно - 2500 руб.
  • Свыше 65 тонн до 100 тонн включительно - 3000 руб.
  • Свыше 100 тонн до 150 тонн включительно - 3500 руб.
  • Свыше 150 тонн до 200 тонн включительно - 4000 руб.
  • Свыше 200 тонн до 250 тонн включительно - 5000 руб.
  • Свыше 250 тонн до 300 тонн включительно - 6000 руб.
  • Свыше 300 тонн до 350 тонн включительно - 7000 руб.
  • Свыше  350 тонн  до 400 тонн включительно - 8000 руб.
  • Свыше 400 тонн до 450 тонн включительно - 9000 руб.
  • Свыше  450 тонн  - 10000 руб.

Обязательным условием для начисления премии за выполнение данного показателя является: - безусловное соблюдение Технологического регламента производства гидравлического разрыва пласта.

Документами, подтверждающими несоблюдение бригадой условия премирования, являются:

• акт службы технологического контроля «Заказчика» (супервайзерской службы);
• акт представителя группы контроля за соблюдением технологии проведения гидравлического разрыва пласта;
• акты контролирующих и инспектирующих органов;
• рекламации к качеству выполненных работ и т.д.

2. В случае применения «Заказчиком» штрафных санкций за нарушения, допущенные при производстве ГРП, размер премии причитающейся рабочим и мастерам бригад уменьшается пропорционально предъявленным санкциям (проценту снижения). Если «Заказчик» предъявляет штрафные санкции без указания процента снижения, а выставляет конкретную сумму, то процент снижения определяется как отношение предъявленной суммы к сервисной ставке.

В случае если штрафные санкции были предъявлены после выплаты премии, изменение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором они были предъявлены.

3. Окончательный размер премии за каждый произведенный ГРП определяется после проведения аудита и получения фактического среднего значения результатов его проведения.

Среднее ожидаемое (плановое) значение результатов проведения ГРП устанавливается по заранее установленным критериям с учетом требований «Заказчиков». Средние ожидаемые (плановые) значения устанавливаются с учетом технического оснащения флотов по каждому участку по гидравлическому разрыву пластов и утверждаются приказом по предприятию. При изменениях технической оснащенности флотов, технологии или других критериев оценки результатов проведения ГРП ожидаемое (плановое) значение результатов проведения ГРП также изменяется. Об изменении ожидаемых (плановых) значений результатов проведения ГРП работники ставятся в известность не позднее, чем за два месяца.

За гидравлические разрывы пластов, по которым фактическое среднее значение  результатов его производства равно ожидаемому  (плановому) значению или превышает его, премия начисляется в полном размере. 

За гидравлические разрывы пластов, по которым фактическое среднее значение результатов его производства ниже  ожидаемого (планового), премия начисляется со снижением на 1% (процент) за каждый процент невыполнения.

За гидравлические разрывы пластов, по которым фактическое среднее значение результатов его производства ниже 75% от установленного ожидаемого (планового) значения – премия не начисляется.

Примечание: В местах производства работ, где по условиям договоров «Заказчики» проводят собственный аудит, устанавливают средние ожидаемые значения результатов проведения ГРП и выводят фактическое значение его проведения – используются материалы «Заказчиков».

По другим участкам (флотам) средние ожидаемые (плановые) значения результатов производства ГРП устанавливаются службой по гидравлическому разрыву пластов совместно с отделом проектирования, мониторинга и контроля за соблюдением технологии проведения гидроразрыва пласта. Проведение аудита и определение фактического среднего значения результатов проведения ГРП возлагается на отдел проектирования, мониторинга и контроля за соблюдением технологии проведения гидроразрыва пласта.

4. Руководители службы гидроразрыва пластов включаются в состав бригады. При производстве гидравлического разрыва пласта с объемом закачиваемого проппанта до 100 тонн – 1 единица, свыше  100 тонн – 2 единицы, свыше 150 тонн – 3 единицы.

5. Двум мотористам цементно-пескосмесительного агрегата, выполняющим работы на установке блендер и одному мотористу, обслуживающему агрегат для перевозки и подачи химреагентов или гидролизную установку за каждый успешно проведенный гидравлический разрыв пласта премия начисляется в повышенном на 10% размере.

6. Рабочим и мастерам бригад (руководителям разрыва) премия за успешно проведенные гидроразрывы пластов начисляется за тот период, в котором они были произведены. В случае неполучения запланированного эффекта (для бригады количество закачанного в пласт проппанта) от проведенного гидроразрыва пласта, размер премии снижается пропорционально принятым объемам (закачанного проппанта).

7. В случае если в производстве гидравлического разрыва пласта участвовало большее количество работников чем предусмотрено, то с согласия всех работников бригады, общая сумма премии за произведенный ГРП может быть разделена на всех работников.

8. Основанием для начисления премии является справка, утвержденная техническим директором, в которой указываются номера кустов и скважин, на которых были проведены разрывы, дата их проведения, объем закачанного в пласт проппанта, расчет премии по каждому работнику, график работы и табель учета рабочего времени.