Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вводится с целью обеспечения максимально эффективного, взаимовыгодного сотрудничества компании и работников, материальной заинтересованности работников Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее Общество) в качественном выполнении производственной программы.

1 Оплата труда

1.1 Для всех работников Общества устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.

1.2 Оплата труда работников Общества производится по должностным окладам и часовым тарифным ставкам, утвержденным генеральным директором Общества.

1.3 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размеры доплат приведены в Приложении № 6 данного Положения.

 1.4 Заработная плата всех категорий работников состоит из двух частей:

- гарантированной заработной платы, которая начисляется за отработанное  время, исходя из тарифных ставок, должностных окладов, доплат за работу в ночное время, совмещение профессий, работу в выходные и праздничные дни, за тяжелые и вредные условия труда, классность с учетом выплат районного регулирования (районного коэффициента и северной надбавки).

- переменной части: текущей премии, которая начисляется за выполнение показателей и условий премирования  по основным результатам хозяйственной деятельности.

1.5 Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % установленной тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы. Доплата за работу в ночное время за период простоя (по вине и не по вине работника) не начисляется.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

1.6 Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа по Обществу. Основанием для приказа служит докладная руководителя структурного подразделения, оформленная не позднее, чем за один день до наступления момента работ.

1.7 По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий  праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.8 Ответственность за привлечение работников Общества сверх допустимого количества сверхурочных часов в год несут руководители структурных подразделений.

1.9 Работникам, выполняющим работу вне места нахождения Общества и не имеющим возможности ежедневно возвращаться к месту проживания устанавливается разъездной характер работы.

Работникам Общества  выплачивается надбавка за каждый день пребывания вне места нахождения Общества и следования к месту работы и обратно в размере 300 рублей. Если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного места жительства, надбавка за разъездной характер работ не выплачивается.

1.10 Водителям автомобилей выплачивается ежемесячные надбавки к тарифной ставке за классность: - водителям первого класса – 25 %; - водителям второго класса – 10 %.

1.11 При необходимости, в целях стимулирования выполнения возрастающего объема работ с меньшей численностью работникам Общества могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты к часовой тарифной ставке (окладу):

• за совмещение профессии (должности), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ -до 20 % (руководителям, специалистам, служащим), до 30% (рабочим);
• за руководство бригадой   до 10 %;
• за работу по графику с разделением рабочего времени на части, с перерывами между ними не менее 2-х часов 10 %;
• персональная надбавка  до 35 %;
• за высокое профессиональное мастерство до 30 %; 
• за наставничество 10 %.

Установление надбавок и доплат, их отмена или изменение размера оформляется приказом по Обществу с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12 Оплата труда рабочих за время прохождения стажировки согласно приказу по Обществу «О порядке допуска к самостоятельной работе и обучения работающих безопасности труда» производится по тарифной ставке присвоенного разряда рабочего в пределах  нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством без начисления премии.

1.13 По приказу генерального директора, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (руководителя структурного подразделения) без освобождения от основной работы работнику выплачивается разница в окладах.

1.14 Время простоя по вине работодателя оплачивается  в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Премия на часы простоя не начисляется.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. 

1.15 Основанием для начисления заработной платы работникам Общества является табель учета рабочего времени за отчетный месяц и утвержденный график работы.

1.16 Фонд оплаты труда Общества формируется в расчете на утвержденную производственную программу в соответствии с бизнес-планом и может корректироваться на фактически выполненную производственную программу.

2 Премирование

2.1 Премирование работников Общества производится ежемесячно за выполнение основных показателей в размерах, в соответствии  с учетом дополнительных условий премирования. Справки на выплату премии сдаются в бухгалтерию вместе с табелями учета рабочего времени. Справки на выплату текущей премии, утвержденные генеральным директором имеют силу приказа.

2.2 Размер премии корректируется по решению генерального директора по результатам  выполнения показателей бизнес-плана структурными подразделениями и Общества в целом:

Выполнение реализации (тыс. руб.) за отчетный месяц за каждый 1% перевыполнения премия увеличивается на 1% (до 15%), за каждый 1% невыполнения премия снижается на 1% (до 15%).

2.3 Окончательное решение об установлении размера премии коллективам структурных подразделений или отдельным работникам принимает технический совет или  генеральный директор лично.

2.4 Премия начисляется на оклад, тариф, за фактически отработанное время. Премия начисляется также на доплаты за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ, персональную надбавку, женские часы.

2.5 Премия работникам звеньев гидравлических разрывов пласта начисляется за количество оплаченных Заказчиком операций согласно действующему Положению о материальном стимулировании работников Службы по производству гидравлических разрывов пласта.

2.6 Премия работникам ремонтно-изоляционных работ начисляется за количество оплаченных Заказчиком скважино – операций и выполненных работ структурным подразделениям  Общества согласно действующему Положению о материальном стимулированию работников Управления ремонтно-изоляционных и тампонажных работ.

2.7 Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в  Российскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным в связи с сокращением численности, окончанием срока трудового контракта и по другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.           

2.8 При выполнении (участии) работником текущего, капитального, аварийного и других ремонтов закрепленного за ним оборудования, механизмов, спецтехники премия начисляется в размере 50% от установленного размера.

2.9 Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины премия за отчетный месяц не начисляется.

2.10 Снижение размера премии или лишение оформляется приказом по Обществу на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, объяснительных от работников.

2.11 В случае если упущение (нарушение) выявлено после выплаты премии, изменение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором оно было обнаружено или поступило сообщение о нем.

2.12 Руководители структурных подразделений, скрывшие факты невыполнения показателей премирования работниками вверенных им подразделений, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2.13 Перечень производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, за которые работникам ООО «Альфа» снижается размер премии, приводится в отдельном приложении о депремировании.

2.14 Сумма премии, не начисленная нарушителям трудовой дисциплины, не перераспределяется другим работникам.

2.15 Основанием для выплаты премии являются расчеты размера текущей премии за отчетный месяц и приказ по Обществу, подписанный генеральным директором.

2.16 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества предоставляемых услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:         

• объявление благодарности;
• разовое премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к правительственным, отраслевым наградам.

2.17 Начисленная работнику (подразделению) премия в отдельные периоды может быть повышена или понижена генеральным директором с учетом качества работы, личного вклада работника (подразделения) в общие результаты работы.

2.18 Бухгалтерия начисляет премию на основании следующих документов:

• приказа о выплате премии структурным подразделениям;
• расчета премии, утвержденного генеральным директором  по каждому работнику, премирование которых производится по индивидуальным показателям;
• докладных (служебных) записок согласованных с генеральным директором  об изменении размера премии.

3 Оплата труда совместителей, временных работников, практикантов

3.1 Прием на работу совместителей, временных работников производится в пределах плановой численности работников по данной категории (рабочие, руководители, специалисты), штатного расписания работников по структурному подразделению.

3.2 Возможно оплата работ по договору возмездного оказания услуг, договору подряда, с обязательным указанием объема, перечня выполняемых работ, размера оплаты. Оплата производится на основании акта выполненных работ.

3.3 При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

3.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ.

3.5 Прием на работу студентов – практикантов, производится на вакантные рабочие места или на вакантную должность специалиста (без категории). При наличии финансовой возможности,  может производиться оплата: студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с 4-ого курса; студентам, обучающимся в  средних специальных учебных заведениях с 3-его курса  по минимальной тарифной ставке рабочего промышленного персонала, занятого в нормальных условиях труда. По результатам работы руководитель структурного подразделения вносит предложение о премировании практиканта.

4 Материальное  стимулирование работников

4.1 Материальное стимулирование работников Общества производится в соответствии  с локальными нормативными актами и Коллективным договором, заключенным между администрацией Общества и Советом Трудового Коллектива ООО «Альфа». 

5 Заключительные положения

5.1  Настоящее положение вводится в действие с _____________ 20____ года и  прекращает свое действие с момента утверждения нового положения.

5.2 Дополнения и изменения к настоящему положению утверждаются генеральным директором Общества и оформляются в виде приложений к настоящему положению.